Другое·07.09.2019

Метод

Шеф с маньячным взором полководца

снаряжал на подвиг трудовой:

«Если не успеешь, всё сорвется!

Всё бросай, но результат нарой!»

Намекал на «очередь за дверью»

и на «перспективы» намекал,

на своё «особое доверье»,

лекцию прочёл про капитал,

времени намерил «до субботы»…

В общем, как и каждый день в году,

просто мотивировал к работе –

за троих, без роздыха труду.

Всё понятно, незамысловато:

весь очередной «смертельный бой»:

просто экономия зарплаты,

просто метод бизнеса такой.

Отзывы

Таисия Туманова07.09.2019

Просто личный опыт трудовой! Да! Именно. Жаль, что такой способ мотивирования не приводит к качественному результату, к тому же выматывает работника и склоняет его к измене...

Кус Арими07.09.2019

Таисия Туманова, модный ныне способ отношения к работникам - искусственный аврал, соковыжималка. Самое смешное, что в своём "величии" многие думают, что "глупые работяги" о сей "хитрости" и не подозревают) Спасибо.

Таисия Туманова07.09.2019

Арина, Ну, я так думаю, что не первый ты и не последний (к начальнику)... И налево гляжу всегда, потому что не место красит человека.

Кус Арими07.09.2019

Таисия Туманова, аналогично - Васька слушает, да ест)

МаРи07.09.2019

"Возлюби шефа своего и не знай отдыха"))))

Кус Арими07.09.2019

Maria_Mujer, )))

Старый русский07.09.2019

Ага. Работай им за троих, а получай по-прежнему: за одного. Везде одинаково.

Кус Арими07.09.2019

Старый русский, ну так - "нет такого преступления..." (с) Спасибо.