Ком Владимир

Третий вид – Эгоизм личности Начальника и Подчинённого.

После окончания института после 24 лет и до 36 лет, человек устраивается на работу. Как правило, любой современный рабочий коллектив строится на основе схемы пирамиды власти, где есть Начальник (Н) и Подчинённый (П). Естественно, молодой специалист вначале входит в положение «П», поэтому «Н» стремятся подавить свободоволие «П» с помощью различных приказов и контроля за их выполнением. У некоторых «П» воля подавляется полностью и они до пенсии не стремятся стать «Н». Зато они могут проявить своё эго личности в доминировании воли в своей семье, что так же вызывает рост Эгоизма личности «Н». Возможны варианты, что «Н» на работе, попав в семью, становится безвольный человеком, которым управляют другие члены семьи.

С точки зрения эволюции сознания человека именно на этой третьей чакре и должно было завершиться развитие Эгоизма личности, как низшей формы взаимодействия людей друг с другом. Далее должна быть включена чакра сердечного центра, где сознание тела становилось под управление Души с 37 года до 48 лет. В этом случае Эго личности должно было «умереть» и в результате «второго рождения» должно было бы появиться душевное существо, способное проявить Всеобщую Безусловную Любовь Бога, но если этого не происходит, то Эгоизм личности проникает в сердце человека и возникает ревность к любимым людям.